Могут ли уволить по статье после зачвления собственному желанию

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Работодатель принял решение уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. В этот же день работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и передал под роспись работодателю. В результате работник был уволен в тот же день по инициативе работодателя по вышеуказанному основанию. Процедура увольнения не соблюдена. Работник подал иск о признании записи об увольнении недействительной, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Работник, который желает уволиться обязан предупредить работодателя в письменном виде за две недели.

Действующее трудовое законодательство предусматривает множество способов увольнения, но в этой консультации остановимся только на следующих:. Этот вариант менее распространённый, чем увольнение по соглашению сторон, но в повседневной жизни встречается довольно часто. В Кодексе законов о труде Украины для урегулирования данного вопроса предусмотрены: статья 38 расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок , по инициативе работника и статья 39 расторжение срочного трудового договора по инициативе работника.

Увольнение по собственному желанию: важные уточнения к «простой» теме

Как следует из части первой статьи 80 Трудового кодекса, уволить работника по собственному желанию можно только на основании его письменного заявления. Если сотрудник, будучи в отпуске или на больничном, о своем желании расторгнуть трудовые отношения сообщит по телефону или пришлет заявление об увольнении по электронной почте, то ни о каком расторжении трудового договора по инициативе работника не может быть и речи.

Так как при отсутствии документа заявления от работника, заверенного его подписью нет основания начинать указанную процедуру. Кроме того, необходимо помнить, что увольнение работника по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса по собственному желанию допустимо, когда подача заявления об увольнении является его добровольным волеизъявлением 2.

Поэтому важно, чтобы заявление было написано работником собственноручно. Если в вашей компании разработана форма такого заявления, то рекомендуем представлять ее работнику изъявившему желание уволиться не для заполнения, а как образец.

Заявление по общим правилам должно быть представлено работником не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Исключения составляют случаи, перечисленные в таблице ниже. При расторжении трудового договора спортсменом, тренером за исключением случаев, когда трудовой договор был заключен на срок менее четырех месяцев. Течение сроков, связанных с прекращением прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений ст.

Как следует из статьи 80 Трудового кодекса, течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Например, если заявление поступило 2 февраля года, то течение срока начинается с 3 февраля.

Отсчитываем с этой даты две недели и получаем дату увольнения — 17 февраля. Однако это идеальный вариант. На практике установленные законодательством сроки предупреждения нередко отклоняются в большую или меньшую сторону. И тогда возникает вопрос, каким днем следует увольнять работника. Итак, давайте на примере нескольких нестандартных ситуаций определимся с датами увольнения.

На практике нередко бывают ситуации, когда работник просит уволить его до истечения двухнедельного срока, указав в заявлении конкретную дату. Работодатель может согласиться с этой датой, и тогда увольнение производится в день, указанный в заявлении. Здесь никаких противоречий с законом нет ч. Но следует помнить, что увольнять до истечения двухнедельного срока является правом работодателя, а не обязанностью.

Работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении сотрудника, только в случаях, обусловленных невозможностью продолжения им работы. Например, в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи; переводом мужа или жены в другую местность; выходом на пенсию в том числе по инвалидности.

В каждом случае в подтверждение уважительности причины увольнения работодатель вправе затребовать от сотрудника доказательства например, медицинское заключение; копию приказа о переводе мужа жены в другую местность; справку из образовательного учреждения о зачислении на учебу. Если такого документа нет, то работник должен будет отработать две недели.

Предположим, что работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 8 февраля года, не указав в нем конкретную дату увольнения. Насколько правомерным будет расторжение трудового договора 19 числа? Работодатель вправе предложить свою дату увольнения в пределах срока предупреждения об увольнении.

Если работник с ней согласится и свое согласие зафиксирует письменно, то увольнение до истечения двухнедельного срока со дня предупреждения в данном случае 19 числа будет правомерным.

Если же работник с предложенной работодателем датой не согласится либо свое согласие выразит устно , то день увольнения следует определять по правилам статьи 80 Трудового кодекса. То есть с 9 февраля отсчитываем две недели. Получается 23 февраля нерабочий праздничный день. Поскольку последний день срока приходится на нерабочий день, днем его окончания следует считать ближайший за ним рабочий день ст.

Таким образом, при недостижении сторонами трудового договора согласия днем увольнения в рассматриваемой ситуации будет 24 февраля года.

В случае досрочного прекращения трудовых отношений в одностороннем порядке работодателю это может грозить восстановлением сотрудника на работе, а работнику — увольнением за прогул. Нередко у кадровиков возникают сложности при определении даты увольнения в отношении сотрудников, работающих по графикам сменности. Так как зачастую окончание срока предупреждения у них выпадает на день, который по графику является выходным. Либо наоборот, последний рабочий день приходится на общеустановленный в организации выходной день по производственному календарю.

Сотрудник службы охраны Михаил К. Срок предупреждения заканчивается 2 марта г. Однако 2, 3 и 4 марта у него выходные дни по графику. Определяем дату увольнения.

Согласно статье Следовательно, днем увольнения Михаила К. В этот день работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет. В случае если Михаил в этот день не придет за трудовой книжкой, работодатель должен направить ему уведомление о необходимости явиться за этим документом либо дать согласие на отправление его по почте ст.

Или другая ситуация. Но в компании этот день является выходным. Что делать? В данном случае ситуация осложняется тем, что в общепринятый на предприятии выходной день, каковым является 14 марта воскресенье , не представляется возможным выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет.

По нашему мнению, в этом и подобных ему случаях необходимо заранее согласовать с работником другой день увольнения. Если же соглашение не достигается, применять правила исчисления срока, предусмотренные статьей 14 Трудового кодекса. То есть днем увольнения считать ближайший рабочий день в рассматриваемой ситуации 15 марта. При увольнении по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой ст.

Часто бывает так, что работники на момент окончания срока предупреждения об увольнении отсутствуют на работе. Например, находятся в отпуске или на больничном. Обращаем ваше внимание, что работодатель обязан оформить увольнение в день окончания срока предупреждения. Запрет на увольнение в период отсутствия работника касается только случаев увольнения по инициативе работодателя ч. При увольнении по собственному желанию в отсутствие работника работодателю необходимо соблюсти несколько требований трудового законодательства, а именно:.

В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет ст. Но есть случаи, при которых увольнение по данному основанию может и не состояться. Давайте посмотрим, что же это за случаи? По общему правилу до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Во-первых, если по окончании срока предупреждения ни одна из сторон не заявит о прекращении трудовых отношений например, работодатель не издал приказ об увольнении, а работник приступил к работе и не настаивает на увольнении.

Во-вторых, если работник в период срока предупреждения об увольнении нарушит трудовую дисциплину или не приступит к работе по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Трудовой договор в этом случае может быть расторгнут по иному основанию предусмотренному ст. В-третьих, если работник в период срока предупреждения передумает увольняться и отзовет свое заявление.

Но и здесь не все так просто. Увольнение не состоится при условии, что на его место не приглашен в порядке перевода от другого работодателя в письменной форме другой сотрудник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора ст.

В противном случае ваш сотрудник в случае обращения в суд будет восстановлен на работе. Однако исполняющий обязанности генерального директора Р. После того как трудовой договор с И. Решением К. Основанием для восстановления послужило то, что на момент отзыва заявления об увольнении приглашенная на ее место М.

Поскольку запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать со дня увольнения с прежнего места работы ч. К числу наиболее характерных относятся следующие.

В день увольнения с сотрудником не производится полный расчет. Не выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Не выдается трудовая книжка, а также иные документы, связанные с работой.

За указанные нарушения работодатели привлекаются не только к административной ответственности в виде штрафа, но и к материальной. То есть в случае задержки расчета им вменяется в обязанность выплатить работнику причитающиеся суммы с учетом денежной компенсации, рассчитанной по правилам статьи Трудового кодекса.

А в случае несвоевременной выдачи трудовой книжки — возместить сотруднику неполученный заработок за все время задержки. Не прочитано. Сохранить Распечатать Мобильно. Многие работодатели считают, что уволить сотрудника по собственному желанию очень просто 1. Однако это не совсем так. Как показывает практика, наибольшее количество трудовых споров возникает при расторжении трудового договора именно по этому основанию. Сегодня мы обратим внимание на отдельные ситуации, при которых кадровики чаще всего допускают ошибки.

Расскажем о том, как определить дату увольнения в нестандартных ситуациях. Канаш, Чувашская Республика. Основание для увольнения Как следует из части первой статьи 80 Трудового кодекса, уволить работника по собственному желанию можно только на основании его письменного заявления. Сроки предупреждения об увольнении Заявление по общим правилам должно быть представлено работником не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Случаи, когда заявление об увольнении подается работником в срок, отличный от общеустановленного Ситуации Срок подачи заявления Основание В период испытательного срока За три дня ч.

Пример Сотрудник службы охраны Михаил К. Пример 7 февраля г. Практический журнал по работе с персоналом. О журнале. Способы подписки. Позвоните по номеру 8 или подпишитесь в интернет-магазине.

Увольнение по собственному желанию: когда нельзя уволить работника

Работодатель, при увольнении по ст. Рассмотренный трудовой спор заключался в том, что 7 декабря года работник подал заявление об увольнении по собственному желанию в тот же день — с 7 декабря года. Однако уже на следующий день, 8 декабря года, в связи с плохим самочувствием, работник обратился к врачу, получил больничный и в тот же день направил работодателю курьером заявление об отзыве своего заявления об увольнении от 7 декабря года. Но несмотря на это, после завершения больничного работник вышел на работу, где ему сообщили о его увольнении датой 7 декабря года. По мнению работника, приказ о его увольнении незаконным, поскольку в нарушение ст.

Что нужно знать при увольнении по собственному желанию

Работодатель, при увольнении по ст. Рассмотренный трудовой спор заключался в том, что 7 декабря года работник подал заявление об увольнении по собственному желанию в тот же день - с 7 декабря года. Однако уже на следующий день, 8 декабря года, в связи с плохим самочувствием, работник обратился к врачу, получил больничный и в тот же день направил работодателю курьером заявление об отзыве своего заявления об увольнении от 7 декабря года. Но несмотря на это, после завершения больничного работник вышел на работу, где ему сообщили о его увольнении датой 7 декабря года. По мнению работника, приказ о его увольнении незаконным, поскольку в нарушение ст. Однако Верховный Суд указывает на то, что по смыслу ст. При наличии договоренности работника можно уволить даже в день подачи заявления об увольнении.

Увольнение работника без отработки

Как следует из части первой статьи 80 Трудового кодекса, уволить работника по собственному желанию можно только на основании его письменного заявления. Если сотрудник, будучи в отпуске или на больничном, о своем желании расторгнуть трудовые отношения сообщит по телефону или пришлет заявление об увольнении по электронной почте, то ни о каком расторжении трудового договора по инициативе работника не может быть и речи. Так как при отсутствии документа заявления от работника, заверенного его подписью нет основания начинать указанную процедуру. Кроме того, необходимо помнить, что увольнение работника по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса по собственному желанию допустимо, когда подача заявления об увольнении является его добровольным волеизъявлением 2. Поэтому важно, чтобы заявление было написано работником собственноручно. Если в вашей компании разработана форма такого заявления, то рекомендуем представлять ее работнику изъявившему желание уволиться не для заполнения, а как образец. Заявление по общим правилам должно быть представлено работником не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Исключения составляют случаи, перечисленные в таблице ниже. При расторжении трудового договора спортсменом, тренером за исключением случаев, когда трудовой договор был заключен на срок менее четырех месяцев. Течение сроков, связанных с прекращением прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений ст.

Как лучше уволиться: по собственному желанию или по соглашению сторон?

Государственная инспекция труда в Новгородской области. Увольнение по инициативе работника по собственному желанию является наиболее распространенным основанием прекращения трудовых отношений, однако на практике возникает много вопросов. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе связано с невозможностью продолжения им работы например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию , а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора например, задержка выплаты заработной платы работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию. Главная Документы Статья

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. marksicoli

    А если откажут в приватизации квартиры, то во сколько руб обойдётся обращение в суд, сколько это стоит, денег?

  2. Софрон

    Оперативный ответ на мой сегодняшний вопрос! спасибо Тебе Тарас!?????????

  3. Кларисса

    Смотря кто взял кредит, я брала кредиты на активы,т.е то что приносит доход,быстренько рассчиталась,очень благодарна банку за доверие и такую возможность.Др ситуация когда один знакомый взял кредит на авто ,просто для себя, не удивительно слышать от него что банк и деньги это зло.Любите денежки и они полюбят вас.

  4. Станислава

    vasya vasyanчеловек злоупотребляет правами своего подзащитного

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных